قانون العمل السعودي هو: مجموعة شاملة من القوانين واللوائح التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في المملكة العربية السعودية. ويهدف إلى حماية حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والموظفين وإنشاء بيئة عمل عادلة ومنصفة.
المبادئ الأساسية لقانون العمل السعودي
حرية
التنظيم: يحق للموظفين تشكيل أو الانضمام إلى منظمات ونقابات عمالية.
عدم
التمييز: يحظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة.
الأجر
العادل: الحق في الحصول على أجر مقابل العمل، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والعمل
الإضافي.
ظروف
العمل الآمنة: الحق في العمل في بيئة خالية من المخاطر.
ساعات
العمل المتوازنة: الحق في ساعات عمل محدودة وفترات راحة.
أنواع عقود العمل
عقد
العمل محدد المدة: ينتهي بعد فترة زمنية محددة.
عقد
العمل غير محدد المدة: يستمر إلى أجل غير مسمى.
عقد
العمل المؤقت: يغطي العمل المؤقت أو الموسمي.
حقوق الموظفين
الحق في أجور عادلة ومساوية للعمل المماثل بغض النظر عن الجنس.
الحق في بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر.
الحق في ساعات عمل محدودة وفترة راحة منتظمة.
الحق في إجازات مدفوعة الأجر، مثل الإجازة
السنوية وإجازة الأمومة والأبوة.
الحق في التنظيم النقابي والتفاوض الجماعي.
مسؤوليات أصحاب العمل
دفع
أجور عادلة في الوقت المحدد.
توفير
بيئة عمل آمنة ومتوافقة مع اللوائح.
الالتزام بقوانين العمل، بما في ذلك ساعات العمل
المحددة وقوانين السلامة.
الامتناع
عن التمييز والتحرش.
التفاوض
بحسن نية مع المنظمات النقابية.
إضافة تعليق جديد