نظراً لأهمية العمل وكثرة مسائلة وضعت العديد من الأنظمة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب مما يكفل حقوقهم ويؤكد على قيامهم بالتزاماتهم تجاه بعضهم البعض لتجنب ضياع الحقوق ومن ضمن الأمور التي تكفل حق كل من العامل وصاحب العمل هو عقد العمل وتعريفه هو كل جهد يقوم به عامل لصالح رب العمل تحت إدارته وإشرافه مقابل أجر ، وعناصر عقد العمل ثلاثة وهي الجهد، التبعية ، الجهد الذي يقوم به العامل  وهناك أسباب لانقضاء عقد العمل منها العامة ومنها الخاصة 

أولا: أسباب انقضاء عقد العمل العامة :

١- وفاة العامل.

٢- العجز ، فإذا أصبح العجز كلياً دائماً انتهت العلاقة أما اذا كان العجز جزئي دائم لا تنقضي العلاقة.

٣- التقايل وهي اتفاق كلاً من صاحب العمل والعامل على انتهاء العلاقة العمالية بينهما. 

٤- استحالة التنفيذ.

٥- المرض الطويل ،١٢٠ يوماً تبدأ من أول إجازة مرضية في السنة فإذا انتهت المئة وعشرون يوماً يعتبر مرضة مرض طويل يبيح إنهاء العلاقة.

وهذا فيما يتعلق بالأسباب العامة أما بالنسبة للأسباب الخاصة فهي ثلاثة أسباب سوف نقوم بذكرها ،

ثانياً: أسباب إنقضاء عقد العمل الخاصة :

١- الإستقالة وهي طلب الإقالة من صاحب العمل وهي خاصة بالعامل.

٢- إنتهاء العمل العرضي أو الموسمي ، مدتها ٩٠ يوماً أو أقل إذا زاد على ٩٠ يوماً يتحول العقد إلى عقد عمل كامل.

٣- عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة ، عقد العمل محدد المدة قد يكون التحديد بالزمن وقد يكون التحديد بالإنجاز فينقضي العقد بإنتهاء المدة أو إنجاز العمل .

عقد العمل غير محدد المدة هو عقد ليس له زمن محدد هو عقد ليس له زمن محدد ينتهي فيه .

وبذلك نكون قد تناقشنا في عقد العمل وتعريفه وعناصره وكذلك تحدثنا عن أسباب إنقضاء عقد العمل العامة والخاصة ونرجو أن نكون قد قدمنا الفائدة أو المعرفة ببعض جوانب نظام العمل .